TSMC прадстаўляе праграму навучання для змякчэння працоўнага крызісу на амерыканскіх заводах

Згодна з паведамленнямі ў СМІ, Allure Industry Industry Industry мае вытворцы, якія змагаюцца за стварэнне аперацый, але дэфіцыт мясцовага таленту стварае сур'ёзную праблему.Для вырашэння гэтага пытання TSMC у супрацоўніцтве з мясцовымі органамі ўлады і звязанымі з імі ўстановамі распачала праграму навучання, накіраваную на навучанне неабходнай рабочай сілы для задавальнення сваіх патрабаванняў па фабрыцы.

У справаздачах падкрэсліваецца, што дзве Fabs TSMC у Арызоне, ЗША, маюць патрэбу ў наборы талентаў.Кампанія лічыць, што праграма навучання з'яўляецца ключавым для падтрымкі патрабаванняў працы.На нядаўняй дыскусіі, якую праводзіў Нацыянальны інстытут інавацый і тэхналогій (NIIT), Грэг Джэксан, менеджэр па абсталяванні ў TSMC Phoenix, Арызона, заявіў, што кампаніі трэба непасрэдна наймаць 4500 тэхнікаў, інжынераў, кіраўнікоў і іншых супрацоўнікаў.

Джэксан згадаў, што існуе два спосабы набору гэтых людзей: наймаць вопытных спецыялістаў, што абмежавана даступнасцю, альбо культываваць таленты, што з'яўляецца іх мэтай.Вучні праклаў шлях людзям, каб забяспечыць высокааплатную працу ў перадавых тэхналагічных аб'ектах.Ён адзначыў, што прадастаўленне людзям навыкам і досведам працы, неабходных для пастаянных пазіцый, патрабуе часу, тым больш, што гэтыя працоўныя месцы патрабуюць унікальных навыкаў, якія немагчыма даведацца за ноч.

Нядаўна TSMC абвясціла пра праграму навучання ў раёне Фенікс па падрыхтоўцы тэхнікаў, якія прапануюць 2000 гадзін навучання на працы ў чатырох крытычных тэхнічных абласцях: вадой, газаў і хімічных рэчываў, электрычных і механічных.Вучэбная праграма прадастаўляецца партнёрам па тэхнічным навучанні TSMC, каледжамі Maricopa Community.

Настаўніцтва з'яўляецца найважнейшай часткай працэсу, і кожны вучань мае настаўніка па ўказанні адзін на адзін.Зыходзячы з патрэбаў у прыёме на працу на працягу наступных некалькіх гадоў, TSMC лічыць тэхнікам ключавым навучаннем.